За 8 лет работы в сфере разработки и продвижении сайтов мне многократно приходилось сталкиваться с фрилансерами. В настоящее время мы в основном сотрудничаем с копирайтерами. В этом посте я выделила несколько ярких типажей наших фрилансеров-авторов текстов. А в конце будет несколько советов по работе с ними.
Золотые
Что для этих авторов характерно:
— Стопроцентная (или как мы иногда шутим «врожденная») грамотность. Их тексты совершенно не требуют вычитки редактором. Ошибок и опечаток в их текстах просто не бывает.
— Широкий кругозор. Это как правило люди с одним или двумя высшими образованиями. И не обязательно филологическим. Нам попадались и юристы, и технари. Всеми их текстами зачитываешься (даже текстом для страницы каталога «Женские водолазки»).
— Ответственность. На них можно положиться как на себя самого. Никогда не срывают сроки.
— Работоспособность. Не ленятся. Часто интересуются, есть ли еще задачи. Но в то же время не берут на себя слишком много.
Мы отбираем таких авторов так же тщательно и кропотливо, как золотоискатели вымывают крупицы золота среди тонн горных пород.
И да! Золотые существуют. Их где-то 3-5% от всех фрилансеров. На поиск такого человека нередко может уйти несколько месяцев. В данный момент с нами работают три таких автора.
«Золотые» знают себе цену, берут много, но они того стоят.
Оплата: 300-500 рублей за 1000 символов.
Где искать: Вебланс, по рекомендациям от знакомых.
Серебряные
Что для них характерно:
— Высокий уровень грамотности. Вычитка текстов редактором желательна. Ошибки и опечатки случаются, но их количество минимально.
— Кругозор выше среднего. Это как правило люди с одним высшим образованием. Их тексты хорошо раскрывают тему. Иногда их текстами зачитываешься, особенно если задача творческая. Текст для страницы каталога «Женские водолазки» скорее всего будет достаточно сухой, а статья в блог «Три комплекта одежды для офиса за 5000 рублей») — наверняка будет интересной и полезной.
— Ответственность. Никогда не срывают сроки. В этом плане они «золотые». Сотрудничество с ними как правило долговременное. Со многими мы работаем годами.
— Работоспособность. Работают реально много. Не ленятся, не отказываются от задач. Интересуются, есть ли еще задачи. В этом плане они тоже «золотые». Могут набрать слишком много задач, что скорее всего отразится на качестве.
Это идеальные «рабочие лошадки». В самом хорошем смысле. Найти таких авторов сложно, но можно. В данный момент именно они составляют наш основной костяк.
Оплата: Берут серебряные немного. Как правило с ними можно договориться на 80-150 рублей за 1000 символов уникального текста. Для таких авторов очень важно сотрудничать с теми, кто дает много задач и, соответственно, стабильный заработок. Они не любят тратить время на поиск заказчиков. Их психология больше похожа на психологию наемных работников, чем свободолюбивых фрилансеров.
Где искать: Вебланс, по рекомендациям от знакомых.
Бронзовые
Что для них характерно:
— Средний уровень грамотности. Вычитка текстов редактором обязательна. Ошибки и опечатки случаются в каждом тексте.
— Кругозор выше среднего. Это как правило люди с одним высшим образованием. Не филологическим, а к примеру, техническим. Еще для них характерно то, что они отлично разбираются в какой-либо предметной области: в моде, в медицине, в мотоциклах, в ремонте квартир. Их безграмотность и невнимательность можно потерпеть ради их уникальных знаний, а ошибки поправит редактор.
— Ответственность. Более-менее ответственные.
— Работоспособность. Тут раз на раз не приходится.
«Бронзовые» авторы прекрасно подойдут для написания текстов узкой тематики, когда бюджет ограничен. Как правило мы ищем таких авторов под определенный проект. Например, под блог о снегоходах. Если же бюджет позволяет и нужно быть уверенным в качестве на 200 %, то лучше найти золотого автора.
Оплата: Берут они как правило немного. С ними можно договориться как с серебряными — на 80-150 рублей за 1000 символов уникального текста.
Где искать: профильные форумы, блоги и группы в соцсетях, Вебланс.
Бумажные
Что для них характерно:
— Средний или низкий уровень грамотности. Вычитка текстов редактором строго обязательна. Ошибки и опечатки случаются в каждом тексте.
— Кругозор средний. Это как правило люди с одним высшим образованием: экономическим, технический, филологическим. Каким угодно или вообще без образования.
— Ответственность. Безответственные. Могут пропасть в любой момент. Причем безответственность в данном случае — диагноз. Какая-либо мотивация, которая обычно работает с золотыми, серебряными и бронзовыми, тут бесполезна. Важные проекты им не доверишь. У таких фрилансеров чаще обычного умирают бабушки, рожают кошки, сгорают жесткие диски, вырубают свет.
— Работоспособность. Раз на раз не приходится: то какое-то время совершенно не продуктивны, то выпрашиваю задачи. Для них написание текстов на заказ — как правило не основной источник дохода.
Если вы цените свое время, то работать с бумажными авторами не рекомендую. Обычно мы их быстро раскусываем и без сожаления расстаемся.
Оплата: Берут они как правило немного. С ними можно договориться как с серебряными — на 80-150 рублей за 1000 символов уникального текста. А можно найти и еще дешевле — за 60 рублей.
Где искать (лучше не искать): Вебланс.
Как определить, к какому типу относится тот или иной автор? Проще простого! Для начала устройте ему тест-драйв. Дайте тестовое задание. Результат прочитайте сами. Если видите ошибки, то сразу отметайте. Уже на этом этапе у нас отсеиваются 4 человека из 5. Если не видите ошибок и читать интересно, то покажите этот текст любому редактору. Затем, если редактор даст добро, начинайте работу. Через 1 месяц точно будет понятно, кто есть золотой, а кто бумажный. Иногда все становится ясно и за неделю. Не бойтесь расставаться с тем, кто вас не устраивает.
Что делать, если попадаются только бумажные авторы? Искать дальше и постепенно повышать планку по цене. Хорошие тексты должны оплачиваться либо хорошо, либо отлично. И обязательно найдете своего автора! Иногда на это может уйти не один день, а если тематика узкая, то и не один месяц.
Как удержать золотых и серебряных авторов? Если такие есть в вашей команде, то цените их. Регулярно (!) грузите их интересными задачами и платите вовремя (!). Периодически поощряйте работу, которая получилась у них особенно хорошо (например, оплатите ее в двойном размере). Скидывайте авторам ссылки, если размещаете их статьи на авторитетных ресурсах. Им будет приятно.
Добавить комментарий